5 Facetas de la Innovación - La estrategia de dominios

Al igual que el post anterior "Los estilos de Liderazgo y Su Relación Con la Creatividad", he visto muy interesante este tema visto en el curso sobre CREATIVIDAD que estoy realizando de forma online y degratuita  a través de la página coursera y la UNAM (universidad Nacional Autónoma de México).

Vamos a hablar de las diferentes facetas de la innovación para encontrar aquella que mejor nos defina y conocernos de mejor forma.

>>Leer HACIA EL ÉXITO: Conocerse a sí mismo.

Tienes que saber que es muy importante conocerse a sí mismo para saber que facetas, habilidades o características poseemos cada persona y ver con quien encajamos. Para ello también es necesario conocer las que posee nuestro equipo de trabajo y poder complementarnos generan así mejores sinergias entre todos.

>>No dejes de leer Los Roles en en Equipo de Trabajo 

Un equipo de trabajo bien equilibrado podrá hacernos llegar a nuestra meta de manera mas fácil y con menos recursos de tiempo, dinero, etc.

La estrategia de dominios y los 5 tipos de innovadores - Taxonomía de Tom Kelley

LSegún Tom Kelley (2005) existen 10 tipos de guardianes de la Innovación que se pueden resumir de forma mas general en 5 principales.

Cada uno aporta su propia palanca, sus herramientas, sus capacidades y su punto de vista. 

1. ANTROPÓLOGO

• Lo ve todo con ojos de principiante. Como si no lo hubiera visto nunca. De manera que sienten gran fascinación y sorpresa cuando tienen delante algún problema, objeto, etc.
• No tiene prejuicios y observa siempre sin juzgar.
• Llega a tener muchísima empatía con los demás.
• Suele no ser amenazantes para otros.
• Son muy buenos comunicadores.

2. EXPERIMENTADOR

• Persona muy trabajadora y muy curiosa
• Disfruta mucho del input de niños y adolescentes
• Tiene soluciones e ideas muy diferentes a las tradicionales
• Disfruta aportando muchas soluciones
• Crea muchos prototipos porque está convencido de que no existe una sola respuesta para cada pregunta sino que existen múltiples soluciones y prefieren explorar todas las posibles.
• Son personas a las que no les importa romper las reglas.

3. SALTADORES DE OBSTÁCULOS

• Personas muy perseverantes que siempre ven las cosas con una visión nueva, con una luz diferente.
• No se agitan ante el estrés ni se agitan ante las restricciones.
• No le importa no tener dinero, ni tiempo, ni muchos recursos para hacer las cosas, ellos ven como y lo saltan.
• No tienen ningún problema ya que en cada obstáculo ven una oportunidad.
• Ellos piensan que si su jefe les dice que se concentren únicamente en su trabajo que se le pidió hacer, ellos cogen y les dan la vuelta a todas las posibilidades y a lo que su creatividad les dicta.

4. COLABORADOR.

• Persona que tiene estabilidad para juntar a gente muy diversa y ponerlos a trabajar. 
• Tiene habilidades diplomáticas tanto para mantener la motivación entre el equipo como para evitar que surjan conflictos dentro de el.
• Ejercen el liderazgo desde el medio, sin que se noten mucho, pero hacen todo para que cada uno esté colaborando.
• Son amantes de la interdependencia y el trabajo basado en juegos.

5. EL POLINIZADOR.

• Es el mayor utilizador de la estrategia de dominios.
• Va de flor en flor, tomando ideas, conceptos, información de diversas fuentes (de personas) para ir sembrando y creando una red entre todos que se aprenda e innove. 
• Son personas que ven patrones dónde otras no lo ven.
• Disfrutan aprendiendo mucho de los expertos y leyendo libros, estando en Internet mucho tiempo, asistiendo a museos, etc.
• Les gusta aprender de todo y relacionarlo de una manera novedosa.

Como hemos visto, cada persona puede poseer unas características de un tipo de innovador u otro. O incluso tener una de cada uno.

--Si te interesa saber la clasificación de los diez tipos de personas y aprender mas sobre el tema te recomiendo leer este artículo que encontré investigando sobre el tema. 

La tipología de Tom Kelley: Las diez caras de los Innovadores.

Me pregunto si entre todos encontraríamos a cinco personas totalmente diferentes con estas características para cada tipo de innovador.

Creo que es bastante difícil.

Yo por ejemplo mi personalidad se decanta mas por la faceta de POLINIZADOR pero también estoy entre el COLABORADOR.

Que, si lees el artículo que te he dejado en el párrafo anterior, pertenecen a los roles de Aprendizaje y Organización.

Ahora solo falta que me cuentes con cual te sientes mas identificado de los cinco para ver que equipo podemos formar entre todos no crees?

ANÍMATE!!