Los estilos de liderazgo y Su Relación Con la Creatividad.

Hola caminante que tal?

Estoy realizando un curso en la página web https://www.coursera.org/ donde profesionales, profesores de universidades, etc, imparten cursos online de manera gratuita. Hace poco que descubrí la página y es el primer curso, pero algo me dice que no será el último. Aprendes muchas cosas y de manera gratuita. Esta genial!!

Decidí hacer un curso que empezó a principios de agosto titulado SER MAS CREATIVOS.
Su seguimiento es bastante fácil y llevadero porque mandan todas las instrucciones, y en la página cuando te registras accedes a todo el material, vídeos y ejercicios.

Hoy traigo algo que me pareció importante compartir. Los diferentes estilos de liderazgo y como cuentan para el desarrollo de la creatividad.

Según estudios de Fearon y colaboradores (2013) se hizo un ejercicio con los estilos de autoridad de los padres de niños jamaiquinos.

El mayor predictivo del desarrollo creativo en los niños era el estilo autoritario de los padres. Este estilo autoritario correlaciona negativamente en el desarrollo creativo de los niños.

Se trata de realizar un ejercicio sobre elaborar una torre con palos y alfileres.
Las instrucciones eran fáciles: Se trataba de hacer una torre lo mas sólida, estética y alta posible utilizando estos materiales nada mas.

Se hicieron tres grupos donde a una persona de cada grupo se le dio instrucciones de cómo debía liderar al equipo.

1.   ESTILO LAISSEZ FAIRE.

El primer grupo estará a cargo de una persona que se conoce como Laissez Faire, dejar pasar en francés. Este estilo implica que la dirección de este subgrupo será muy suelta, nada directiva, poco atento a la motivación y a la organización de las tareas.
Las evidencias físicas son un reflejo de lo que pasa cuando hay un lider lissez faire.



Así, se llegó al resultado que se puede observar en esta foto.






La torre quedaría poco robusta, no hay coordinación y el equipo de trabajo está poco contento con el resultado de la dirección de este líder.

No existe satisfacción ni pasión al realizar este trabajo.

2.   ESTILO AUTORITARIO

Este segundo grupo estará a cargo de una persona que hará una dirección muy rígida con una única idea que es la del líder que se impone y se supervisa de manera muy cercana que se cumplan todas las direcciones de ese líder.

Nadie puede hablar durante su trabajo, sino hacer todo lo que se le mande desde la orden de la persona autoritaria.

El resultado final, se observa que será una torre robusta pero poco estética y la gente tiende a estar muy poco satisfecha por la imposición que sufrieron.

Es el que llamaba en post anteriores el "lider" entre comillas porque de esos siempre existen en las empresas. El "Se hace porque yo lo digo" sin dejar pensar el resto de posibles alternativas para llegar a un resultado mejor.

No dejes de leer
>> Se buscan LIDERES y no "líderes"

En este equipo de trabajo hay coordinación pero desde la orden y dirección de una persona con una única idea que, como se observa en la foto, no es la mejor de todas. Nos quedaríamos con un : "PUEDE VALER"

3.   ESTILO DEMOCRÁTICO

Este último estilo se le dio al tercer grupo. Se le encarga a una persona líder que se comporte de manera democrática, en general se establece una gran participación de parte de todos los miembros, escuchan las voces de todos y todos deciden que se va hacer, es muy inclusivo en cuanto a las ideas que se van proponiendo.

Aquí, el resultado da mucha satisfacción a todos los miembros y las torres son estéticas y altas.
Este grupo es el que gana la prueba de crear la torre mas alta, estética y sólida posible.

Ahora toca ver que estilo de liderazgo piensas tu que sería el mejor para tu empresa, para implantar en tu vida.

Yo sin duda me quedo con el democrático, las imágenes hablan por sí solas.
Los resultados en cuanto a satisfacción personal son relevantes cuando estamos trabajando con personas. El que trabajes en un ambiente de tranquilidad y comunicación va a obtener los resultados deseados. Todo lo contrario cuando tienes a una persona con una fustiga soplándote la oreja o un pasota al que no le importa nada su equipo o los resultados.

¿Has pasado alguna vez por los dos estilos primeros? Me encantaría saber que opinas acerca de ellos y de sus resultados.
Te animo a comentar!!
;-)